Кабмин утвердил новые критерии для платформенной занятости. Нормы вступят в силу с 1 октября 2026 года и будут действовать до 2032 года.
Главное нововведение — временной ориентир: при работе через цифровую платформу с одним заказчиком можно взаимодействовать не более 60 часов в месяц (в течение шести месяцев подряд).
️ Важно правильно понимать эту норму, чтобы избежать лишних рисков: Это не запрет на долгосрочную работу с одним клиентом.
Лимит в 60 часов касается исключительно работы через цифровую платформу в отраслях, где высок риск подмены трудовых отношений (IT, строительство, торговля, образование, маркетинг, общепит, кадровый аутсорсинг).
Прямые договоры не ограничены.
Если самозанятый или ИП работает с заказчиком напрямую, вне цифровой платформы, правило 60 часов на эту деятельность не распространяется.
Массовые сервисы не затрагиваются. Норма не касается услуг для физлиц через приложения (например, такси или доставка), где исполнитель работает с разными людьми и каждый заказчик фактически является новым клиентом.
Зачем это нужно?
Главная цель нововведения — снизить риск переквалификации договоров ГПХ в трудовые