Работа в условиях постоянно обновляющегося законодательства требует повышенного внимания. Основные изменения 2026 года касаются МРОТ, отчетности, работы с иностранными сотрудниками и классификации профессий.
ПОВЫШЕНИЕ МРОТ
С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда установлен на уровне 27 093 рублей в месяц. Заработная плата сотрудников, работающих полный день, не может быть ниже этой суммы. Требуется провести индексацию, оформив ее соответствующим приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору. При необходимости вносятся правки в штатное расписание и локальные нормативные акты.
НОВЫЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ
С 1 января вводится новый классификатор профессий ОК 016-2025, пришедший на смену устаревшему ОК 016-94. Его ключевая особенность — тесная связь с профессиональными стандартами. Кадровым службам необходимо актуализировать штатное расписание, а также привести в соответствие с новым классификатором иные кадровые документы и документацию по охране труда.
ОБНОВЛЕНИЕ ФОРМ ОТЧЕТНОСТИ
С 1 января 2026 года поменялись правила сдачи статистической отчетности. Вводится обновленная форма 1-Т «Условия труда», которую обязаны предоставлять все юридические лица, кроме субъектов малого предпринимательства. Также добавляются новые ежемесячные формы: № 1-З (обследование рабочей силы) и № 3-Ф (данные о просроченной зарплате). С 1 апреля станут обязательными ежеквартальные отраслевые отчеты по занятости и заработной плате в сферах образования, культуры, науки, социального обслуживания и здравоохранения.
В отчетности перед Социальным фондом с 30 декабря 2025 года применяются обновленные формы персонифицированного учета (АДВ-1, АДВ-2, АДВ-3, АДИ-8, СЗВ-К), а также новая форма ЕФС-1. Изменения носят в основном технический характер.
РАБОТА С ИНОСТРАННЫМИ СОТРУДНИКАМИ
С марта 2026 года расширяются основания для расторжения трудового договора с иностранными работниками. Помимо федеральных ограничений, добавится возможность увольнения для приведения численности в соответствие с квотами, установленными на региональном уровне. Расторгнуть договор необходимо будет в срок, предусмотренный нормативным актом субъекта РФ.
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ ВНИМАНИЯ
На кадровую работу в 2026 году также повлияют иные факторы. Работодателям следует учитывать введение круглогодичного призыва на военную службу, что увеличит риски и нагрузку на HR-службы. Не теряет актуальности и тема квотирования рабочих мест для инвалидов.